平成6年の開設以来、医療・介護・福祉事業を展開しております。明和会では「〜その人らしく生きるお手伝い〜食べる力は生きる力」をテーマに掲げ、「摂食嚥下訓練」や「食事ケア・口腔ケア」等について全職員で取り組んでまいりました。
今後も地域密着型の法人として、持続的に質の高いサービスを提供するために、変化を恐れず、常に前向きに挑戦してまいります。
理事長 曽根 喬
現在、超高齢社会を迎えて、医療サービス体制は「病院完結型」から住み慣れた地域での生活のための「地域完結型」へと移行しております。
当院では今日まで、医療・福祉・保健の連携強化をはかりつつ、患者様の多様化したニーズに対応してきました。そこでは、地域のさまざまな社会資源のチームワークが求められています。 病院はそれらのチームの一員としての役割を担うと同時に、それ自身においては医療・介護・リハビリの機能が求められており、 院内のチームワークにより患者様のニーズにこたえなければなりません。
私たちは、理念である「私たちは質の高いサービスを提供し、関わるすべての人の幸せに貢献します」を実践し、QOL（生活の質）を高めることを目標としています。
年間休日 120～124日
成長したい、収入を増やしたい といった要望に応え、勤務日数や勤務時間が異なる勤務形態を導入。また視野を広げる効果も期待し、副業を解禁。
永年勤続表彰・・・5年ごとに表彰
マツダスタジアム・・・年間指定席
サンフレッチェ広島・・・観戦チケット
記念旅行
職員診療費補助 等
看護師として働く母の背中を見て育ったため、人の役に立てる仕事に就きたいと考えたのと、人生の大先輩である高齢者から話を聞くのが好きだったので、介護福祉士になりました。
前職は老人介護施設に勤めていましたが、通いやすさから大野浦病院に入職しました。
特に難しいと感じているのは、患者さまの残存能力を見出し、うまく引き出す介護をすることです。こちらが過剰に支援してしまうと可能性まで奪ってしまうことになるので、残存能力を見極めること、そして、患者さまが「やってみよう」と思える、意欲の出る言葉がけも大切です。
先輩方のようにうまくいかないこともありますが、周囲の温かいフォローのお陰で、私なりに少しずつ前進できているのではないでしょうか。
一番の理由は介護職の先輩や上司をはじめ、職員の皆さんが、職員同士、仲間同士をとても大切にしていると感じられることです。
また、職種の垣根を超えて一致団結し、それぞれの立場で患者さまを思って行動する、専門職としての意識の高さがとても刺激になります。
これまで転職も経験しましたが、今後は大野浦病院で長く働き続けていきたいです。
大野浦病院では他の専門職との連携も密接に行われるため、私の専門外のことでも疑問があれば、すぐに訊ねることもできます。
日々の業務を通して学ぶことが多く、自分の知識不足を痛感させられることもありますが、やはり、安心して介護業務に専念できる環境は、とてもありがたいですね。私には、病院での勤務が合っているように感じています。
多職種でのチーム医療を是非一緒に実現していきましょう。
以前は脳外科や救命救急など、急性期医療の最前線で看護師としてのキャリアを重ねてきましたが、転居を機に通勤時間や残業といった働き方を見直し、まだ幼い我が子との時間をゆっくり持てる職場を求めて、大野浦病院へ入職しました。
以前の職場ではずっと急性期で働いていたので、回復期のナースとしては初心者です。改めて疾患について学び直し、上司や先輩からもアドバイスを受けながら、患者さまと向き合っていますが、「本当に患者さまのためになっているのか」と、日々、自分自身に問いかけることが多いのも事実です。
そんな風に迷い悩みながら受け持った一人の患者さまが、退院される際に感謝の言葉をくださり、その後もスムーズに生活されていると聞き、本当に嬉しく思いました。
やはりプライベートの時間が充実し心にゆとりがあると、仕事への意欲や前向きな気持ちも高まってきます。
特に医療従事者は、自分が元気じゃないと、患者さまに元気を与えたり笑顔になっていただいたりすることはできませんから。
回復期ならではの大変さや難しさもたくさんありますが、だからこそ、自分自身を成長させてくれる環境だと思います。
結婚や出産、引越しなど、いろんな事情で職場を変わり、大野浦病院で5カ所目ですが、今は定年まで勤めることが、一番の目標です。
職員みんなで環境をより良くしようと努力していますし、お互いを気遣う雰囲気が根付いています。ここなら無理せず、自分らしく、長く働き続けられるような気がします。
「自分を大切にする」「共に働く仲間を大切にする」「患者さま、ご利用者さまを大切にする」これらの気持ちを持ち日々仕事にあたっています。是非一緒に前進していきたいですね。
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